Un empleado de Ubisoft ha afirmado que la empresa lo ha sancionado con una suspensión disciplinaria de tres días sin sueldo tras realizar comentarios públicos sobre la reciente política de retorno obligatorio a la oficina, desatando debate en redes y en la comunidad de la industria.
Según LinkedIn y reportes de medios especializados, David Michaud-Cromp, diseñador de nivel que ha trabajado más de 13 años en Ubisoft Montreal, fue notificado por la compañía de esta sanción a partir de mañana, como consecuencia de sus comentarios sobre la política de regreso a la oficina y por una supuesta “violación del deber de lealtad”.
Michaud-Cromp publicó en LinkedIn una crítica directa a la decisión de Ubisoft de exigir la presencia de los empleados cinco días a la semana, cuestionando que la medida estuviera realmente motivada por “colaboración” y sugiriendo que la compañía tenía otras razones subyacentes.
Crítica interna y contexto laboral
La polémica llega en un momento de amplia disconformidad interna en Ubisoft. La compañía recientemente ordenó que todos los equipos trabajen cinco días en la oficina, eliminando opciones regulares de trabajo desde casa, una medida que según informes internos ha sido muy impopular entre los empleados.
Grupos sindicales y representantes laborales en Francia han llegado incluso a convocar una huelga internacional en respuesta a este mandato de trabajo presencial y a los recortes de costos de la empresa, en medio de una reestructuración más amplia.
Hasta ahora Ubisoft no ha emitido una declaración pública sobre la suspensión específica de Michaud-Cromp. El empleado, por su parte, indicó en una publicación de seguimiento que no comentará más al respecto, y que compartió la información “por motivos de transparencia”.
La situación ha levantado preguntas sobre cómo las políticas internas de las empresas manejan las expresiones públicas de sus empleados, especialmente en plataformas como LinkedIn, donde muchos profesionales comparten opiniones sobre condiciones laborales. Algunos observadores señalan que empresas tecnológicas y del sector creativos suelen tener cláusulas o códigos de conducta que limitan comentarios públicos que puedan percibirse como contrarios a la lealtad corporativa.
El caso se suma a un contexto más amplio de tensiones laborales dentro de Ubisoft, que en las últimas semanas también ha enfrentado críticas por cancelaciones de proyectos, despidos, reestructuraciones internas y debates sobre condiciones de trabajo en un mercado cada vez más competitivo.
